El módulo de Categorías de los
catálogos de
nómina del CEF te permite especificar las categorías de sueldos aplicadas a los empleado. Básicamente, una categoría en forseti define el sueldo y vales de despensa, así como también, puede regir en los aumentos de los salarios para los empleados que pertenecen a la categoría.
Los paneles izquierdo, derecho e inferior de la interfaz, aparecen
vacíos ya que no se aplica para este módulo. Toda la información sobre
el catálogo de categorías aparece en el panel del cuerpo principal.
Las columnas por defecto que muestra el panel de cuerpo principal de este módulo son las siguientes:
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Cve. Es la clave numérica que identifica esta categoría.
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Descripción. Es la el nombre o descripción de la categoría.
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Sueldo. Es el sueldo recomendado de los empleados pertenecientes a esta categoría.
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% Sueldo. Es el porcentaje del aumento de sueldo recomendado para los empleados de esta categoría. Este porcentaje se visualiza en su versión decimal, por ejemplo, un 12% se visualiza como 0.12.
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% Integrado. Es el porcentaje del aumento del salario integrado recomendado para los empleados de esta categoría. También visualizado en su versión decimal.
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Vales. Es el total de vales de despensa recomendado para los empleados pertenecientes a esta categoría.
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% Vales. Es el porcentaje del aumento de vales de despensa recomendado para los empleados de esta categoría. Igualmente visualizado en su versión decimal.
Procesos del Módulo de Categorías.
En el módulo de Categorías, intervienen los procesos primarios de agregado y cambios.
Agregar Categoría.
Permite dar de alta una nueva categoría de sueldo. El formulario para Agregar una nueva categoría, contiene los
siguientes objetos:
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Clave. Indica aquí, la clave numérica para identificar esta categoría.
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Descripción. Indica aquí, el nombre o descripción de la categoría.
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Sueldo. Ingresa aquí, el sueldo diario recomendado para los empleados pertenecientes a esta categoría.
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% Sueldo. Ingresa aquí, el porcentaje del aumento de sueldo recomendado para los empleados de esta categoría. Este porcentaje
se debe ingresar en su versión decimal, por ejemplo, un 12% se debe ingresar como 0.12.
-
% Integrado. Ingresa aquí, el porcentaje del aumento del salario integrado recomendado para los empleados de esta categoría. También se debe ingresar en su versión decimal.
-
Vales. Indica aquí, el total de vales de despensa recomendado para los empleados pertenecientes a esta categoría.
-
% Vales. Indica aquí, el porcentaje del aumento de vales de despensa recomendado para los empleados de esta categoría. Igualmente se ingresará en su versión decimal.
Al aceptar el proceso, la categoría se guardará en la base de datos, y entonces ya estará disponible para asignarla a cualquier empleado dado de alta en el catálogo de empleados de nómina del CEF. NOTA: Al dar de alta a un empleado, no se asignarán los parámetros de sueldo de la categoría. El proceso de cambio sucede únicamente al cambiar la categoría desde este módulo, entonces así, se cambiarán absolutamente todos los empleados pertenecientes a esta categoría.
Cambiar Categoría.
Permite cambiar los datos de la categoría de sueldo seleccionada, ajustando al mismo tiempo, los valores en cada empleado dado de alta en el catálogo y asociado a esta categoría. En caso de que no se hagan cambios a esta categoría, solo ajustará los valores de cada empleado. El cambio de sueldos y salarios en el empleado, se llevará a cabo de la siguiente manera:
- Primero ajustará los nuevos valores de la categoría en caso de haber cambios.
- Si el salario diario en el empleado está establecido como cero, entonces, se asignará el valor de "Sueldo".
- Si el salario diario es diferente de cero, entonces, se le aplicará el porcentaje de aumento establecido en "% Sueldo".
- Si el valor de vales de despensa en el empleado está establecido como cero,
entonces, se asignará el valor de "Vales".
- Si los vales de despensa indican un valor diferente de cero, entonces, se les aplicará el
porcentaje de aumento establecido en "% Vales".
- Al salario integrado se le aplicará el porcentaje de aumento establecido en "% Integrado".
- Si el salario mixto en el empleado está establecido como cero, entonces, se asignará el valor de "Sueldo".
- Si el salario mixto es diferente de cero, entonces, se le aplicará el porcentaje de aumento establecido en "% Sueldo".
- El salario nominal se recalculará con base en el nuevo salario diario, multiplicado por la jornada del empleado.
- El salario por hora se recalculará con base en el nuevo salario diario, dividido entre las ocho horas laborales.
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